臺北市政府工務局公園路燈工程管理處

臺北市政府工務局公園路燈工程管理處新聞稿

發稿日期：112年6月7日
發稿時間：6:20

新聞聯絡人：劉玉華

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 重視職場性騷擾 公園處立即啟動機制依規處理

    有關單位女性員工投訴遭同一名男員工性騷擾案，北市府公園處表示，市府訂有職場性騷擾處理機制及相關規定，本案於111年12月14日接獲三名女員工提交職場性騷擾申訴書後，立即指派主管向三名投訴人了解案情，並於12/20將被申訴人調離原辦公場所，避免雙方再有接觸機會。次日即啟動職場性騷擾調查委員會及調查小組會議，經過6次會議，於112年1月18日決議被訴人對其中一名女員工言詞性騷擾成立，3月24日提考績會懲處，核定該男員工申誡二次，此外，亦於3月13日舉辦職場性騷擾防治宣導。公園處強調，處理過程皆依規定進行，確保勇敢舉報的女性員工權益，亦藉由宣導提醒員工拒絕職場性騷擾行為。    

     公園處說明，市府對於職場性騷擾問題非常重視，三名女員工提交申訴書後，公園處即召開第一次調查委員會，成員包含府外專家學者、工會代表及單位主管，會中決議成立3人調查小組(含府外專家學者1人)，展開調查。小組調查第一次訪談三名申訴人，三人均請律師陪同調查。第二次調查再訪談被申訴人，第三次調查訪談同時期同辦公場域之其他員工，以釐清事實真相，第四次調查小組再次向其中一名女員工確認相關事宜，依調查小組調查結果於調查委員會會議中做出決議，按調查結果及三名女員工提出之直接或間接證據，確認被申訴人對其中一名女員工之言詞性騷擾成立。 

     公園處表示，依照勞動局規定，職工性騷擾案件由權管機關依權責通報處理，因此，公園處立即通報至處長，由處長指派主管處理，同時也啟動職場性騷擾處理機制，沒有知情不報的問題。由於此前三名申訴女員工所處單位曾發生員工差勤異常情形，公園處主任秘書率政風室主任及人事室股長於111年12月15日至該單位宣導有關差勤(請假、加班等)規定，亦藉此場合宣導性騷擾及霸凌申訴管道及規定等，宣導後並做業務座談逐一詢問辦公室員工，調查過程如需與申訴人聯絡，均直接撥打申訴人手機聯繫，未再透過其他人轉達，並無洩漏申訴人姓名之情事，此外，調查會議地點亦經慎重考量，避免受害女員工曝光，儘可能做到保護當事人。

     受害女員工111年12月14日提出申訴，公園處在12月20日就將被申訴人調離原辦公室，性騷擾行為未延續至蔣市府接任後。處長於102年7月16日起至110年4月11日擔任本處副處長，110年4月12日起任本處處長，並非於蔣市長時代升任處長，公園處內部溝通管道順暢，事發前公園處長並不熟識該駐衛警，無關係良好之說，希望同仁勿受誤導員工，無須畏懼任何假借權勢之威脅言語。此性騷擾案，公園處目前僅接獲3名員工遞送申訴書，對於其他女員工現在反映亦遭受該名被申訴男員工騷擾，公園處將會儘速以相同機制規定，進行調查處理。

     為求公允客觀，公園處收受申訴案後，即組成職場性騷擾調查及處理委員會，置調查委員 7人，含外聘專家學者1名，為國內知名法律系現任教授；調查小組置3人，再另外聘請專家學者，亦為國內知名法律系助理教授，協助調查釐清案情。部分申訴行為雖因證據不足而不成立，但調查報告仍留有但書，後續如有新證據出現，仍可以重啟調查。法治國家講求實質證據，查有確實事證，不會寬貸，對於無法證實的部分，亦不能跨越法制，務求勿枉勿縱。

    公園處表示，後續除針對該男員工提考績會核定兩次申誡外，亦按照職場性騷擾處理及調查委員會之建議，提供申訴人適當之關懷協助，必要時尋求EAP之協助，並立即持續強化宣導該職場性騷擾之防治及身體自主權概念之宣導，使同仁知悉申訴管道和相關之保障，以維護員工之權利。公園處呼籲若有類似情形，請同仁立即提出，公園處一定以最速件處理，對於事發5年，三名女員工未提出申訴，公園處深表抱歉，會再加強宣導，多數員工奉公守法、兢兢業業為市民服務，絕不容許少數個人行為致使群體蒙受羞辱。